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 机构设置 Department
 
 
人力资源部
(一)根据公司发展战略,制定公司系统人力资源职能战略。
(二)负责组织实施总公司招聘计划,审核下属子公司招聘计划并监督执行。
(三)负责公司干部管理工作,包括公司总部中层干部、下属子公司班子成员的任免、推荐,及公司总部员工劳动人事管理等工作。
(四)负责公司员工培训与开发工作,编制公司年度培训计划,组织开发相关培训教材和系列培训工程,并督导实施。
(五)负责牵头组织公司总部及下属子公司机构、领导人员等绩效考核;指导、监督下属子公司开展绩效考核工作。
(六)负责公司总部员工薪酬、福利及保险待遇的管理工作;审核下属子公司人工成本总额。
(七)负责公司人才领导小组的日常管理工作,组织建立和维护各级人才梯队,具体实施各项人才施策。
(八)负责公司人事档案管理工作,指导、监督下属子公司按规开展人事档案管理工作。
(九)负责公司人力资源信息化的管理工作,整体推进公司全系统人力资源信息化平台的对接、使用和维护工作。
(十)做好其他人力资源相关工作;监督及指导下属子公司做好人力资源管理工作。